Heat Transfer Systems s.r.o.

Podrobnosti

Kategorie: Exkluzivní rozhovory

Rekordní ekonomické výsledky světového výrobce tepelných výměníků

Heat Transfer Systems s.r.o., součást skupiny LU-VE Group, se zaměřuje na navrhování a výrobu lamelovo-trubkových tepelných výměníků pro chladírenský průmysl a vzduchotechniku. Výměníky z výrobního závodu v Novosedlech jsou užívány především v transportačních zařízeních, tj. v železniční dopravě (vlaky), či autobusové nebo kamionové dopravě, ale také v datových centrech či nemocničních zařízeních v mnoha zemích Evropy, ale i v Americe a Asii.

O současné situaci a plánech do blízkého budoucna si dnes povídáme hned s dvěma hosty. Jsou jimi Matteo Morra, plant manažer a prokurista, a Leo Huang, HR manažer společnosti Heat Transfer Systems s.r.o.

V jaké kondici je nyní vaše firma a obor, ve kterém působíte?

Velmi rádi můžeme potvrdit, že naše společnost je v současnosti ve skvělé ekonomické kondici. V loňském roce jsme dosáhli rekordního obratu 72 mil. eur, což bylo nejvíce v rámci celé 25leté historie firmy. Tento výsledek nebyl nijak neočekávaný, pozitivní trend posledních 3–4 let umožňoval postupné zvyšování obratu z původních cca 30 mil. eur na 50, 70 a v minulém roce na již zmiňovaných 72 mil. eur. Nyní pociťujeme pokles jednoho segmentu, který je v našem oboru velmi důležitý, totiž trhu tepelných čerpadel, a to především na německém, tedy nejsilnějším trhu Evropy. Naštěstí ostatní hlavní trhy, na které se zaměřujeme, jsou poměrně stabilní. Cíle stanovené pro letošní rok se nám daří průběžně plnit, možná budou výsledky ještě lepší, než očekáváme.

Vaše společnost dodává výměníky tepla na různé světové trhy v rámci specifických aplikací. Které považujete za ty nejdůležitější?

Naše tepelné výměníky jsou využívány v různých zemích světa, v Evropě je to zejména Německo, Itálie nebo Česká republika, v celosvětovém kontextu dodáváme své produkty např. do USA, Číny či zemí Blízkého východu. Svou nejčastější aplikaci nacházejí v rámci chladicích systému transportačních zařízení, tedy především ve vlacích, autobusech, zemědělských strojích apod. V rámci vlakové dopravy jsou naší celosvětovou konkurenční výhodou unikátní certifikace kvality, kterými náš závod už mnoho let disponuje. Kvalita a flexibilita našich výrobních schopností jsou prověřeny mnoha velko i malosériovými projekty pro nejmodernější vlakové soupravy současnosti.

Naše tepelné výměníky však nacházejí své uplatnění také v kamionové dopravě, bývají součástí chladicích systémů v datových centrech nebo se starají o chlazení ve zdravotnických zařízeních různých druhů a velikostí. Neobejdou se bez nich tepelná čerpadla známých světových značek a obecně řečeno jsou nedílnou součástí všech zařízení, které nesou označení HVAC, tedy vytápění, ventilace a klimatizace.

Ročně vyrobíte kolem 300tisíc jednotek. Všechny produkty pečlivě testujete a kontrolujete. Jaké technologie při tom používáte? A jaké místo u vás zastávají robotizace a automatizace?

Všechny naše produkty procházejí 100% kontrolou pomocí speciálních tlakových zkoušek. Používáme na to jednu z nejmodernějších technologií, a to testování v heliových komorách. Dále používáme různé CNC stroje při výrobě polotovarů, např. sběračů tepelných výměníků.

Robotizace a automatizace u nás nacházejí prostor při optimalizaci a řízení výrobních procesů, ale nejen tam. Aktuálně se snažíme najít vhodné řešení automatizace vlastních výrobních kroků, a to především tam, kde vládne velký podíl manuální práce, např. v procesu pájení. Implementaci skutečně robustního robotického řešení nám ovšem ztěžuje vysoký podíl malosériových zakázek, které jsou často velmi specifické a pokaždé svým způsobem unikátní.

Kdo jsou vaši hlavní odběratelé? Do jakých průmyslových segmentů dodáváte?

Mezi naše nejznámější zákazníky patří společnosti Carrier, Cargobull, Stiebel Eltron, Vertiv a Faiveley. Našimi klienty jsou zpravidla velcí mezinárodní výrobci dopravních strojů a systémů, provozovatelé velkokapacitních datových center, zdravotnická zařízení a výrobci produktů pro topení, ventilaci a klimatizaci, především tepelných čerpadel.

Sídlíte blízko rakouských hranic. Chápete to jako konkurenční výhodu?

Naše lokalita v blízkosti rakouských hranic nemá pro naši obchodní politiku žádný zásadní význam. Jsme globální dodavatel a dodáváme naše produkty do celého světa, od Německa přes Spojené arabské emiráty až po Mexiko. Lokalita, ve které působíme, však poměrně významně ovlivňuje naši personální politiku. Blízkost rakouských hranic nám mírně komplikuje hledání a stabilizaci kvalifikované pracovní síly. Mnoho Čechů bydlících poblíž hranic totiž raději jezdí pracovat do Rakouska. Proto si musíme vypomáhat zaměstnáváním zahraničních pracovníků, momentálně jsou to lidé z Ukrajiny či Indie. Jádrem naší personální politiky je však zaměstnávání kvalifikovaných lidí z přímého okolí naší firmy, v tomto ohledu patříme mezi významné regionální zaměstnavatele. V současnosti u nás pracuje cca 300 pracovníků s vysokou kvalifikací a nízkou fluktuací.

Na jakých pilířích stojí vaše personální politika?

Už od začátku svého působení se řídíme myšlenkou zakladatele skupiny LU-VE, do které patříme. Pan Iginio Liberali totiž definoval vztah firmy k zaměstnancům slavnou větou: „Společnosti jsou primárně tvořeny ženami, muži a jejich nápady“. Snažíme se tedy řídit svou zaměstnaneckou politiku tím, že považujeme naše zaměstnance za ty nejdůležitější nositele vnitřní hodnoty značky a za neustálý zdroj celosvětové konkurenční výhody.

Jak velký důraz kladete na bezpečnost práce?

Bezpečnost práce u nás znamená víc než jen proklamaci. Důkazem tohoto tvrzení je snad i fakt, že jsme právě v těchto dnech dosáhli krásného historického milníku: 500 dnů bez jediného úrazu.

Jaké jsou trendy ve vašem oboru? A jak se tyto trendy promítají v inovační politice vaší firmy?

Hlavním trendem na našem trhu je v současné době požadavek na možnost zvyšování provozních tlaků a teplot ve výměnících. Proto vyvíjíme nová řešení s cílem uspokojit aktuální požadavky zákazníků, ale také stále přísnější oborové normy v oblasti kvality a bezpečnosti. Hledáme také nové způsoby, jak zdokonalit tlakové zkoušky výměníků při dodržení stále přesnějších tolerancí rozměrů jejich jednotlivých komponent. Druhotným cílem této aktivity je kromě jiného také hledání možností, jak uspořit materiálové a energetické zdroje při výrobě.

Chystáte se letos investovat do rozvoje firmy? Budete pořizovat nějaké nové technologie?

Letošní rok se chceme soustředit především na tři oblasti inovací a rozvoje. Jak již bylo výše uvedeno, hledáme dostatečně flexibilní systém pro implementaci robotizace některých výrobních postupů, která bude vhodná i pro malosériovou zakázkovou výrobu. Druhou oblastí je zahájení projektu pro digitalizaci a optimalizaci pracovních postupů formou brýlí, kterým říkáme smart glasses. Jejich prostřednictvím chceme zefektivnit zaškolení nových pracovníků ve specifických pracovních činnostech a postupech pomocí metody TWI (training within industry). Cílem je však také úspora času a zefektivnění některých výrobních procesů, a tedy hledání vnitřních úspor. Třetí oblastí, které chceme letos věnovat svou pozornost, je implementace chytrého systému pro řízení a monitoring spotřeby energií, a to nejen s cílem nalézt úspory, ale i výrazně přispět k našim cílům udržitelnosti.

Co pro vás znamená udržitelnost a vztah k životnímu prostředí?

Celá naše skupina LU-VE silně podporuje projekty spojené s udržitelností, všichni se vážně zaobíráme otázkami životního prostředí. Nově jsme například založili interní skupiny, kterým říkáme Sustainability Ambasadors. Jde o týmy zaměstnanců, kteří byli proškolení od nejlepších profesionálů z celého světa. Jejich cílem je pomoci firmě a jejímu vedení pravidelně snižovat 6 % skleníkových plynů ročně.

Průmysl Dnes